Kirjaudu sisään
Kirjaudu sisään
Culture and Talent Highlight
Tässä artikkelisarjassa esittelemme yksilöitä, jotka tekevät liiketoiminnastamme ainutlaatuisen. Pääset tutustumaan menestysten takana oleviin työntekijöihimme – heidän matkoihinsa, osaamiseensa ja siihen, miten he vaikuttavat yrityskulttuurimme muotoutumiseen. Näiden tarinoiden kautta saat näkemyksen siitä, miten yksilölliset vahvuudet luovat yhdistyessään dynaamisen ja tulevaisuuteen suuntautuvan työympäristön ja yrityskulttuurin.
Paljon on tapahtunut sen jälkeen, kun Henrik Voegelen aloitti Ropolla yhdeksän vuotta sitten. Kun Ropo One -alustamme otettiin käyttöön Ruotsissa, Henrik johti projektia. Alustan käyttöönoton jälkeen Henrik varmisti sujuvan käyttöönoton ensimmäisille asiakkaille Ruotsissa. Nykyään Ropo One on olennainen osa jokapäiväistä elämää, ja Henrik työskentelee Technical Project Managerin roolissa vastaten uusien asiakkaiden käyttöönotosta alustallemme.
”Jos kuvailisin rooliani jollekin alan ulkopuoliselle, sanoisin, että määrittelen teknisiä ratkaisuja, koordinoin resursseja ja varmistan, että ratkaisu- ja palvelutoimitukset toteutuvat käytännössä.”
Tyypillinen työpäivä
Henrikin tyypilliseen työpäivään kuuluu asiakastapaamisia, dokumentointia, vaatimusten keräämistä ja määrittelyä, keskusteluja kehittäjien kanssa sekä tietenkin testausta, jotta kaikki toimii kuten pitää. Mutta palkitsevinta on, kun käyttöönotto on valmis ja asiakas on tyytyväinen ja valmis hyödyntämään alustaa ja palveluita päivittäisessä toiminnassaan!
”Moni projekti on jäänyt mieleen, mutta erityisesti yksi suuri kiinteistöalan asiakas, joka oli jaettu useisiin alueisiin. Sain työskennellä eri projektitiimien kanssa ympäri Ruotsia. Se toi vaihtelua työhön ja mahdollisti laajan kontaktiverkoston rakentamisen!”
Kehitys ja innovaatiot
Technical Project Managerin roolissa Ropolla intohimo kasvuun on olennaista. Tehtäväni vaatii jatkuvaa oppimista ja laajaa osaamista monilta aloilta.
”Olen roolissani usein osa innovaatioprosessia, jossa luodaan uusia ratkaisuja – se tuo työhön innostusta ja energiaa.”
Motivaatio ja yrityskulttuuri
Vaikka tyytyväiset asiakkaat ovat vahva motivaattori, työskentely ympäristössä, joka perustuu keskinäiseen kunnioitukseen ja yhteisöllisyyteen, on yhtä tärkeää. Ropo on pohjoismainen yritys, joten sinulla on usein mahdollisuus tavata ja tehdä yhteistyötä kollegoiden kanssa eri puolilta aluetta.
”Ropon yrityskulttuuria määrittävät positiivisuus, eteenpäin katsova ajattelu ja ylpeys siitä, keitä olemme ja mitä toimitamme. Yksi asia, joka erottaa meidät muista työpaikoista on se, että vaikka olemme kasvaneet merkittävästi sinä aikana kun olen ollut täällä, olemme onnistuneet säilyttämään pienen yrityksen joustavuuden ja tiiviin yhteishengen – vahvoilla yhteistyösuhteilla eri osastojen ja toimintojen välillä.”
Henrik Voegelen
Technical Project Manager, Ruotsi
Työskennellyt Ropolla vuodesta 2016